MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

En la reunión mantenida ayer Bankia anunció la apertura de los plazos legales (amparándose en la reforma laboral) para abrir una “macro negociación” de los artículos del Estatuto de los Trabajadores 39,40, 41, 83, 84, es decir para modificar la práctica totalidad de nuestras condiciones laborales.

UGT se opone a negociar con el condicionante de estos plazos (15 días en algunos aspectos, 30 en otros) ya que la empresa en cualquier momento podría zanjar las negociaciones y aplicar unilateralmente las condiciones que estime oportunas.

La empresa anunció una batería de asuntos que quiere abordar en la negociación (es una lista abierta y se pueden incorporar más) y el planteamiento es no aumentar los “costes de personal” por lo que podemos leer entre líneas que se tratará de recortes en nuestros derechos.

Algunos de los puntos más importantes que puso sobre la mesa:

  • Modificación Retribución Fija: Propondrán bandas salariales por función. Es decir, si eres Director/a, Subdirector/a, responsable de departamento… y por cualquier motivo la empresa decide cesarte, quiere bajarte tu retribución fija.
  • Modificación Sistema Retribución Variable:  
    • Objetivos individuales a la totalidad de la plantilla.
    • Eliminación de la V3 tanto para Retribución Variable como para PDP. Manteniendo el sistema de evaluación VPP (no pactado) sin determinar cuál sería el alcance de esa valoración (¿Elaboración de listas negras?)
    • Incorporación de una nueva llave basada en los ratios de Capital que se sumaría a la del reparto del dividendo.
  • Modificación de Horarios / Jornada:
    • Aumentar el número de gestores de carteras (Acuerdo de las 100 tardes)
    • Modificar horario en Servicios Centrales
  • Movilidad Geográfica Ampliando la distancia actual de 25 Kms. Eso sí, sin gestionar los retornos a su domicilio de todos los compañeros que han sido desplazados en los diferentes EREs
  • Complemento hasta el 100% del sueldo en bajas médicas: Eliminación del complemento a partir de la tercera baja.

La empresa también informó que mantiene la eliminación del día de vacaciones de BMN, Eso sí, el jueves lanzarán un nuevo portal del empleado, porque Bankia quiere que  todos los empleados y empleadas nos sintamos queridos y valorados por la entidad…

¿Creen que somos imbéciles?

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