Gestores de Carteras, BPs, Asesores Financieros, Multicanalidad y faltas de respeto.

Bankia vuelve a “meter la pata” y de nuevo con el colectivo al que en alguna ocasión se ha denominado como “élite comercial”. Los Gestores de Carteras, (tanto BP´s, Asesores Financieros y Multicanalidad) uno de los colectivos que peor está tratando la entidad, con “palos” de presión desmedida y “zanahorias” que en muchos casos se alejan una y otra vez.

A punto de cerrar el semestre se está comunicando un cambio de criterio, no se va a tener en cuenta la “llave de fondos” asignada al Gestor, se tomará como referencia la de la Oficina. Ya podemos anticipar que posiblemente las incidencias no queden aquí, si tenemos en cuenta los cambios de destino que se están produciendo en este semestre.

 

¿Cómo me afecta a mi consecución de objetivos?

Tenemos que distinguir dos casos:

– 1. Cumplo la “llave de mi cartera”:

  • Mi oficina cumple la “llave” – No me afecta.
  • Mi oficina no cumple la “llave” – Me perjudica

 

–  2. No cumplo la “llave de mi cartera”:

  • Mi oficina cumple la “llave” – Me beneficia.
  • Mi oficina no cumple la “llave” –  No me afecta.

 

En resumen, habrá un número de compañeros que no se vean afectados de ninguna manera, otros compañeros serán beneficiados y otros saldrán perjudicados.

 

¿Por qué esta precipitación por parte de Bankia? ¿Estamos inmersos en una improvisación continua? ¿Por qué se va a beneficiar a una parte de los gestores penalizando a otros?

 

El abono de la retribución variable y la asignación de puntos PDP no se hará hasta dentro de un año. Y al menos hasta final de 2018 tenemos tiempo para que se solucione el problema o nos sentemos a negociar una solución beneficiosa para todos.

 

Esta no es una buena manera de motivar a un colectivo que cada vez se va desilusionando más:

 

  • Con una obligación de “hacer al menos 100 tardes” (UGT no firmó)
  • Con Rankings prácticamente diarios que fomentan una desunión de los equipos de trabajo.
  • Presión desmedida de objetivos de comercialización.
  • Herramientas de seguimiento muy poco fiables.
  • Con una responsabilidad por MIFID aún no definida.
  • Único colectivo con obligación de realizar fichaje.
  • Pago de comidas a 9 euros y en una tarjeta, no en nómina.
  • En muchos casos y dada la escasez de plantilla resulta imposible realizar la función en exclusividad.

 

¿Seguimos enumerando? Es hora de Redefinir la función, motivar con una carrera profesional y un salario acorde con la aportación a resultados.

Es hora de eliminar una “jornada partida” que no aporta nada ni a los compañeros/as ni a Bankia.

 

Hagamos de Bankia el mejor lugar para trabajar

Deja un comentario