¿DÓNDE ESTÁN LAS MUJERES EN BANKIA?

BANKIA ha publicado su nuevo organigrama.

Esta es la composición por género de los Organismos de Dirección de Bankia:

  • CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN : 10 Hombres / 2 Mujeres.
  • NUEVO COMITÉ DE DIRECCIÓN. 11 Hombres / 1 Mujer.
  • ORGANIZACIÓN TERRITORIAL: 10 Hombres / 1 Mujer.

% DE MUJERES EN LA ALTA DIRECCIÓN EN BANKIA: 11,4%

% DE MUJERES EN BANKIA: 55%

La primera Ley de Igualdad que se publica España en 2007, ‘ recomendaba’ que las grandes empresas tuvieran en 8 años  un 40% de mujeres en su consejo de administración,   12 años después en Bankia con nuestro 11.4 % de mujeres en la Alta Dirección, aún estamos incluso por debajo de la media de las empresas  del  IBEX (17,3%).

En Bankia además se firmó en 2016 el Plan de  Igualdad con el objetivo de ‘Promover la aplicación efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional y articulando aquellas medidas de acción positiva en aras a conseguir este objetivo.’

PARADÓJICAMENTE, los sindicatos que lo firmaron lo hicieron conjuntamente (la empresa lo puso como condición)  con la firma del   ACUERDO MÁS NEFASTO PARA LA CONCILIACIÓN firmado nunca antes en nuestra empresa: EL ACUERDO DE LAS 100 TARDES (ACUERDOS QUE UGT  POR SUPUESTO NO FIRMÓ).

2 años después de la firma de ambos acuerdos,  toda la plantilla ha podido ya comprobar  que

  • 100 tardes como mínimo suponen un impedimento completo a la conciliación (y que la carrera profesional de los Gestores de Carteras, sigue siendo una quimera).
  • Y que el Plan de Igualdad de Bankia es absolutamente ineficiente, ya que las ´recomendaciones ‘y ´buenas intenciones’ son sólo eso, y si en Bankia quieres encontrar un puesto directivo en el que al menos un 40% sean mujeres, hay que descender por el organigrama hasta la Subdirección, y qué casualidad… el mismo cargo que se están ´cargando´.

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