Convenio Colectivo – Subida Salarial

Comenzamos el año 2018 aplicando los beneficios obtenidos en la negociación de nuestro Convenio Colectivo  negociado y  firmado por UGT.

La escala salarial anual, referida a doce mensualidades, se incrementa en el 1,25% con efectos a partir de 1 de enero de 2018. Las tablas salariales y del Plus Convenio actualizadas son las siguientes:

 

También, desde el día 1 de Enero,  se retoma el devengo de trienios, y seguimos manteniendo el ascenso por antigüedad:

  1.  El Nivel XIV, promocionará al Nivel XIII una vez transcurrido un año de permanencia.
  2.  El Nivel XIII, promocionará al Nivel XII una vez transcurrido un año de permanencia.
  3.  El Nivel XII, promocionará al Nivel XI una vez transcurridos tres años de permanencia.
  4.  El Nivel XI, promocionará al Nivel X una vez transcurridos siete años de permanencia.
  5.  El Nivel X, promocionará al Nivel IX una vez transcurridos cuatro años de permanencia.
  6.  El Nivel IX, promocionará al Nivel VIII una vez transcurridos cuatro años de permanencia.

 

En UGT seguimos apostando por sistemas que premian la experiencia como son los Trienios y los ascensos por antigüedad, y que generan un incremento salarial real, no supeditado a la consecución de objetivos, en muchos casos arbitrarios e inalcanzables.

UGT negocia nuestro CONVENIO COLECTIVO que es la base de nuestros DERECHOS LABORALES, otros Sindicatos ni siquiera pueden sentarse en la mesa de negociación debido a su representatividad, por eso abogan por negociar en cada empresa jugándoselo todo a la única carta que pueden jugar, y en muchas ocasiones firmando “cualquier cosa” que no siempre es lo más beneficioso para el trabajador.

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